五征集团积极实施人才战略，致力为员工创造好的工作环境和生活环境，激发了员工干事创业的积极性，有力地推动了企业技术进步。
李清州说：“我是05年进厂的，工作上公司给我们提供好的发展空间，学习上为我们提供了终生受教育的机会，就连生活上也是处处为我们着想，选择五征我们幸福一生。”
近几年来，五征出台一系列优惠政策吸引人才。先后制定了大学毕业生、专业技术人员待遇的有关政策，对政治、职称、工资、期权和项目提成等事项进行了规定；专门设立创新奖、项目奖，将技术人员待遇与科研成果挂钩，凡是有重大科研成果的一律给予重奖，公司连续4年发放创新奖在100万元以上；建立完善了技术能手选拔管理制度，对生产一线员工通过技术比武评出集团、分厂、车间级技术能手，每月分别给予相应技术职务补贴，促进了一线职工整体技能水平的提高；公司还不断改善生活条件，为各类人才提供生活保障，建成了大学生公寓和食堂，对专业技术人员子女入学、就业、家属安置等方面也给予优先考虑，妥善安排，营造了一个良好的生活环境。
通过一系列措施的实施，为各类人才营造了良好的创业环境和生活环境，吸引了大批大学毕业生以及优秀专业人才加盟五征。近年来，每年都有100多名大学生加盟五征，今年一次招聘大学生240名，公司人才队伍不断壮大。五征还先后从国内外引进技术专家10余名，成立了以专家团队领军的五征汽车设计研究院，建立起了规范的产品研发体系，采用了具有当今世界先进水平的产品设计方法，使五征汽车设计、开发能力迅速提升。
汽车设计研究院车身部部长丁传杰说：“我们自主开发的‘奥驰’系列载货汽车经过试验鉴定，其性能指标均达到国内同行业产品先进水平，成为国内最具竞争力的载货汽车之一。这一成果的取得应当归功于公司重视人才，激励和发挥人才创造性的结果。”
