据悉，此次职称评聘考试旨在进一步调动员工的管理、生产积极性，发现、挖掘优秀管理、生产方面的人才，为公司长远发展积累人力资源。与往年相比，此次考试对参考人员的参评条件要求更加严格，并规定专业技术水平高、工作业绩突出的但不具备学历条件的经部门推荐也可破格参加评聘。突出了2009大学生产品、工艺、生产制造类和大学生管理类考试。考试内容更加丰富，涉及机械设计制造、材料、测量、制图、管理、统计、企业文化等多方面知识。评聘程序更加科学，本次评聘按个人申报、资格审查、部门评议、部门推荐、理论考试、专业评审、答辩、公示等八个阶段进行，并制定了相关的职称评定、晋升原则。
