近日，从技术中心传来消息，截至目前，五征集团共申请并受理专利65项，其中发明6项、实用新型31项、已授权专利39项，这是五征积极实施人才优先发展战略，加快企业科技进步的结果。
引进国内外专业人才，加强人才队伍建设，提高企业研发能力和水平是五征实施人才优先发展战略的一大亮点。2007年，五征从国内外引进了一批高水平的汽车专家、博士，组建了由专家领军的产品研发团队，建立了科学的产品研发流程，进行了大量的基础技术研究；建立了从关键零部件设计研发到整车集成优化的理论体系，产品设计上升到理论、量化设计。五征每年还要招收100多名本科以上毕业生，充实壮大技术队伍。目前，五征技术人员已有近千人，五征技术中心被认定为国家认定企业技术中心。
五征不断完善人才激励约束机制，激发人才创业热情。专门设立创新奖、项目奖，将技术人员待遇与科研成果挂钩，凡是有重大科研成果的一律给予重奖，公司连续5年发放创新奖在100万元以上；建立完善了期权激励制度，每年按新增净资产的一定比例作为期权，奖励在产品开发、技术创新等方面贡献突出的技术人员；建立完善了职称评聘晋升制度，每年组织管理人员、技术人员进行考试与评议，按比例授予管理人员、技术人员技术职务，按级别享受补贴；建立完善了技术能手选拔管理制度。对生产一线员工，通过技术比武活动评选集团级、公司级、车间级技术能手，每月分别给予300元、200元、100元补贴。还建立完善人才竞争上岗机制，打破过去论资排辈的陋习，知人善任，不拘一格大胆起用新人，最大限度地发挥人才的聪明才智。
五征还将教育培训作为员工最好的福利，让技术人才享有终身受教育的机会。与吉林大学、山东大学联合开办了五征-吉大工程硕士研究生班、山大-五征机械工程研究生课程班、山大-五征工程硕士研究生班，近百名技术骨干得到了深造机会。充分发挥专家团队作用，加强对技术人员理论水平和新技术应用能力的业务培训、指导，提升技术人员的能力与水平。将原总部科技楼进行了改造，建成了省内一流的职工培训中心，开设了机械工程班、汽车班和营销班，每月培训200人，每年用于员工培训的投入达500万元。五征还委托县职教中心代培职工，每年招收学员300名。2009年，五征职工张念利在第五届全国青年职业技能大赛中获涂装工第一名，被评为“全国技术能手”，就是五征集团重视教育培训的结果。
人才的优先发展为企业的发展积蓄了科技力量，企业产品创新实现了突破性发展。“奥驰”2000汽车获得2010年中国卡车年度车型轻卡奖，“奥驰”1700汽车荣获山东省首批工业设计优秀产品奖；“雷诺曼”180马力大型拖拉机采用世界先进技术，可替代进口产品。自主开发的小麦收获机械、玉米收获机械、马铃薯全程作业机械、大型喷灌机械均代表了国内最先进水平。与国外著名设计公司联合开发的50马力拖拉机，应用了国际上最先进的设计理念、方法、试验方法，缩小了国际差距；“奥翔”三轮汽车成为三轮汽车标杆产品，引领了行业潮流。五征技术中心还承担了“可变地隙与轮距动力机械研究与开发”、“丘陵山地姿态智能调控动力机具研究”等多项“十一五”国家科技支撑计划重大项目和国家“863”计划课题研究。
