近日，市人力资源和社会保障局、市总工会、团市委、市妇联四部门联合推出的“春风行动”暨春季进城务工人员就业专场招聘会盛大开幕，近百家用人单位共提供就业岗位近万个。
三天的春季人才招聘会，吸引了众多求职者前来咨询、应聘，采访中记者发现，求职者对招聘企业和岗位的态度冷热分明：在招聘企业中，一些大企业的招聘岗位门槛较高，但应聘者还是挤得水泄不通，一些小企业的岗位则相对冷清。
2月3日，大中专毕业生专场。五征集团招聘展区前，围满了前来咨询的求职者。工作人员一边浏览简历，一边回答求职者的问题，忙得不亦乐乎。
人群中，一个瘦瘦的女孩等了半天才被“挤”到展台前。女孩叫小林，是今年的应届毕业生，在中国矿业大学读会计专业。在咨询了几个问题之后，小林将自己的个人简历递上去。工作人员说，如果初审合格，将通知她到公司参加面试。
“觉得企业不错，我觉得求职最重要的就是看企业发展前景，在大企业工作，不仅福利待遇比较规范，而且发展前景会广阔一些。”小林说，刚毕业的大学生，大都没有什么经验，一个规范的企业和合适的岗位能使自己少走不少弯路。她不知道这次求职能有多少胜算，但希望企业能给自己一个机会。
一个戴眼镜的男生在展台前仔细看着五征集团招聘展板上的职位要求，岗位：工程师；人数：30人；专业要求：机械、电气等……看过职位要求，男生将简历留下，转身离开了。
“怎么不问一下福利待遇？”记者追过去问。
男生有些不好意思地笑了，扶扶眼镜，“大企业，不用问吧。刚开始工作，薪水都不会很高，一般工作个三五年，都会涨的。”
“这次我们主要招聘部分工程师和管理人员，我们制造企业多数招聘岗位对专业有一定限制，不过前来咨询的求职者还是很多，主要吸引大家的应该就是企业实力和发展潜力。”五征集团副总经理胡乃芹告诉记者，近年来随着五征集团的发展，公司业务不断拓展，每年都要招聘100多名本科以上“新人”，最多时一年招聘新人200余名。
刚毕业的大学生如何选择“东家”？胡乃芹表示，大企业往往更着眼长远，有利于个人成长和发展。“集团每年都会注入大量人力、物力对员工进行培训，一般入职前两年，就是一个学习的过程，也是一个把理论应用到实践中的过程。对于年轻人来说，良好的发展平台或许比眼前利益更重要。”
