近日来，又有10多名大学生加盟五征，到目前，到五征就业的2012届本科生、研究生已达160名。据人力资源部负责人介绍，这些大学生中五莲籍的就达30名，接近总数的20%。近年来，越来越多的五莲籍大学生钟情五征，回家乡就业创业，实现自己的人生梦想。
原籍五莲县洪凝镇的张宝，今年毕业于山东理工大学机械学院，在就业选择上他毅然选择了家乡的龙头企业五征集团。他说，大学生毕业在大城市就业，找五征这样的企业也不多，现在五莲的经济社会环境和城市建设发展的这么好，又有这么优秀的企业，回家乡就业我感到特别自豪，今年和他一起到五征工作的山东理工大学的学生还有5个。
五征集团副总经理胡乃芹介绍，过去，多数大学生认为好不容易考学出来了，就不想再回家乡工作。其实这是个认识误区，大家关注是大城市，认为那里机会多，但也恰恰是机会多才导致大学生工作不稳定，导致大城市就业难、生活难。如今五莲发展了，政策环境越来越好，来五征工作的五莲籍大学生比例也逐年提高。
为了吸引更多的优秀大学生加盟五征，五征不断建立市场化的用人机制和激励机制，专门设立创新奖、项目奖，将技术人员待遇与科研成果挂钩，建立完善期权激励制度，每年按新增净资产的一定比例作为期权，奖励在产品开发、技术创新等方面贡献突出的技术人员。建立完善职称评聘晋升制度，组织管理人员、技术人员进行考试与评议，按比例授予管理人员、技术人员技术职务，按级别享受补贴。
五征努力改善工作和生活条件，建起了大学生公寓，并配备了电视、太阳能热水器等设施。随着年轻大学生越来越多，今年公司又在日照建起了三座职工公寓，保证大学生一结婚都能有房住。
汽车设计研究院技术管理科负责人张西武2006年毕业于青岛科技大学，在青岛工作半年后又来到五征，现在在汽车设计研究院工作。自从他进入五征后就与公司的高层技术人员以及海外专家一起学习、工作，还参加公司免费组织的山大工程硕士研究生班，即将获得硕士学位，去年还被评为优秀技术工作者。6年来，他在个人事业不断进步的同时，还获得了美满的婚姻和家庭。据他介绍，他有不少留在大城市的同学现在还在频繁地换工作，生活很艰难。
在五征，人人是人才，论能力看实绩，大胆地聘用人才，提拔人才。五征出台年轻大学生培养规定和政策，全力为年轻专业技术人员创造学习和成长机会，使一批批年轻大学生业务技能快速成长，成为企业的技术和管理骨干。
韩承祥是五莲县叩关镇人，1999年7月上海大学毕业后加盟五征。他从随师学习，到参与设计，再到主持开发项目，一步一个脚印，从一名普通技术员成长为设计室主任、副所长，现任农用车事业部副总经理兼三轮汽车研究所所长。2009年获得了“日照市十大杰出青年”称号。据他介绍，当时和他一起入厂的大学生不是很多，所以他在学习、工作和生活各方面也得到了同事和领导的格外关照。十几年来，他参与、主持设计开发了多个研究项目，每完成一项总有一种成就感。这期间还获得了4项国家专利、山东省科技进步奖。
韩承祥是五征青年知识分子的代表，他的成长过程折射出了五征爱才、育才、用才的人才理念。随着五征的快速发展，众多像
五莲教育部门负责人介绍，五征是中国重点骨干机械制造企业，发展势头强劲。这些年来，有好多学生在五征工作，他们大都进步很快。回家乡就业，工作稳定，生活压力小，更能保证精力工作和学习，个人专业业务能力进步更快，事业发展得会更好。
