10月31日，五征召开第四届技术能手选聘大会， 1470名员工被分别聘任为五征集团首席技师，集团级、事业部级、车间级技术能手。姜卫东董事长作重要讲话，胡乃芹副总经理主持会议，李瑞川副总经理宣读了五征集团第四届技术能手获聘人员名单。
姜卫东董事长在讲话中指出，企业的竞争力靠的是产品制造水平，而产品的制造水平靠的是设计、工艺、设备、过程控制，而最重要的是要有一支过硬的技术团队。技术能手是一种荣誉，是公司对员工劳动技能、职业道德素养的肯定和认可，更是对员工的鼓励和期望。姜卫东董事长要求各级技术能手要认真落实公司的各项管理制度，发挥自身优势，积极参与产品改进；做好“传、帮、带”工作，带动全公司员工业务水平、整体素质提升；要加强学习，进一步提高自己的综合素质；各事业部各车间要为技术能手创造有利条件，加强技术能手队伍建设，提高企业竞争力和产品竞争力。姜卫东董事长强调，五征的目标是使产品达到国际先进水平，因此我们要有危机感、压力感，要有增强国际竞争力的意识，加大高层次人才引进力度，要培养一支高水平的研发团队、管理团队和高技能的员工团队，加快迈向中国机械制造第一梯队的步伐。
据了解，五征集团第四届技术能手选聘工作，自6月30日理论考试开始到选聘表彰大会结束，历时四个月时间，来自全公司的6000多名员工，经过车间级初赛、理论考试、实践操作、综合评定、现场陈述答辩几个环节，最终评选出5名首席技师、128名集团级技术能手、457名事业部级技术能手、880名车间级技术能手。这些技术能手聘期为2年，获聘期间将享受每月100—400元的的技术职务补贴。
