在2019年总结表彰大会上，姜文娟总经理对企业重新确定的核心价值观“用户导向、追求完美、勇于担当、帮助他人、快乐奋斗、持续成长”进行了解读。快乐奋斗，从今天开始。
在总结表彰大会上，员工动情分享工作和生活，与高层领导互动交流，拿奖拿到手抽筋，俨然一片快乐的海洋。
奖项设置受欢迎，员工受到鼓舞很快乐
“敬业黄牛奖”“勤劳蜜蜂奖”“标杆头雁奖”“攻坚铁人奖”“奋进家庭奖”，这些在往年总结表彰大会上闻所未闻的奖项，今天，犹如“胖五”的烈焰一般，奔涌而出！这些奖项与员工工作实际相符，很适合自己的身份和贡献，让人感觉很亲切温暖。
来自环保科技公司的肖学芬，今天来了个“大满贯”。获得勤劳蜜蜂奖、参与我的理想和行动——优秀员工宣讲、与高层领导互动交流、微信互动得奖，这些环节都能看到她的身影，用她的话说，就一个字，乐！勤劳蜜蜂，用来形容肖学芬再形象不过了，她每天早出晚归奋战在研发一线，做垃圾分类市场调研时，掀开了上百个垃圾桶，只为产品研发时定位更精准。肖学芬说，当然是快乐奋斗，未来5-10年，她要努力成为环卫行业经验与能力兼备的资深工程师。
奋进家庭奖，彰显了公司对众多的父子、父女、夫妻同在五征奋斗，对五征充满自信，互相支持、相互超越的褒奖，鼓励更多的五征员工子女学成归来，加盟五征，成为“征二代”“征三代”，共同推动五征事业发展。品牌与传播部张洋就是一名标准的“征二代”，张洋说：“以前和爸爸工作交流很少，后来在爸爸的激励下，大学毕业就加入了五征，从车间实习到工作岗位，我也一直牢记爸爸的教导。这次被评为优秀员工后又要宣讲自己的理想，很多事又请教爸爸，父子交流更深了。”如今，他成为传播骨干，还在单身的他，给自己定了个目标，快乐奋斗，2020年脱单，早日有“征三代”。
在颁奖环节，过去，请领导颁奖。今年，有年轻员工为赋能导师颁奖，还有终身荣誉员工为成长新锐颁奖，师道传承，五征精神传承，大家深受鼓舞。
工作被点赞，分享很快乐
2019年，我们都在努力奔跑，我们在人生舞台上迈出了坚实的步伐。在“我的理想和行动——优秀员工宣讲”环节，有幽默、有感动、又引人思考。
“总经理和我拥抱，董事长和我握手了！”国际合作部西非区域业务员岳翠翠聊到分享时的场景，激动不已。2019年，她作为部门第一名长期外派的女生，带着大家的祝福和牵挂，义无反顾的奔向了非洲这片热土，并在两个月内创立了五征第一家海外子公司——五征科特迪瓦自营店。她用轻描淡写的语气讲述了她在非洲的9个月如何去实现她的“非洲梦”。期间，她得过5次疟疾2次伤寒，但都坚持了下来，她说，“我希望把我们先进的产品和经验带到非洲这片土地上，让非洲农民不再因为运输困难而愁眉不展，让因为贫穷不能走进校园的的非洲儿童越来越少。”岳翠翠说，有了非洲这段经历后，以前垂手可得的东西，现在都感觉来之不易，要好好珍惜。工作很累，但公司这种开放、包容、温暖的氛围让她很快乐，再苦再累也值！
在岳翠翠宣讲结束，姜卫东董事长特意走上主席台，表达对员工的关怀、肯定和鼓励。
向高层直面提问，意见被重视很快乐
今天的大会，首次开放了员工与高层面对面交流通道，员工问得不亦乐乎，高层解答得认真走心。福利待遇、技术DIY、项目管理、数字化转型、金融工具、公益活动等一系列涉及工作、生活的问题被提了出来。
国际合作部蔡贺得到了一次额外的机会。在员工与高层互动交流环节结束后，蔡贺还努力举着手。蔡贺说，很激动得到一次机会。他说，以前领导在上面讲，大家在下面听，没有互动交流，会议的效果并不好。像这样开放式的谈话，与高层领导面对面交流感觉更加贴心，我们也希望自己的想法以这样直线的方式传达上去，能够对公司的战略产生一定的影响，特别希望以后多一些这样的机会。原定半个小时的互动，持续了近一个小时，尽管还有很多员工没有得到互动的机会，但是大家都觉得这是和高层直接对话交流的良好开始。
抽奖抽到手抽筋，得奖很快乐
今年的大会，从早上8点一直到下午5:30，持续一天时间。考虑到时间长，特设置了多轮微信互动抽奖环节。奖品涉及手机、学习成长基金、运动手环等多类，倡导员工快乐学习、快乐生活、快乐运动。
近几年，员工学习成长、交流互动等机会和渠道越来越多，大家在不同的岗位上体验着学习成长的快乐，感受着交流互动带来的理解。奋斗的快乐，在于心怀理想，对未来愿景充满期待；也在于每一次奋斗后的成果，快乐奋斗，已经开始！乐奋斗已经开始
