5月12日，董事长姜卫东在员工培训中心与第24期机械工程培训班学员进行座谈。姜卫东强调，企业在加强严格管理的同时，一定要推进民主管理，体现人文关怀，让更多的员工参与到企业方方面面的工作之中，让他们在享受成功和喜悦中，增强信心和决心，团结一致，共同把五征事业做好，并在实现集体奋斗目标的进程中，展示个体精神风貌和人生风采。公司执行副总经理胡乃芹、工会主席孙永存陪同座谈。
在员工培训中心，姜卫东董事长与培训班的50名学员围坐在一起，针对企业内部管理和员工切身利益等方面的问题进行交流，悉心听取来自一线员工的意见和建议。在热烈融洽的气氛中，学员们畅所欲言，结合自己所在的单位部门和工作岗位纷纷发表意见。有的学员提出要加强生产计划的协调组织，避免一些重复动作和无效劳动；有的学员认为，要加强企业内部管理和员工的“主人翁”意识教育，节能降耗，挖潜增效，消除“跑、冒、滴、漏”现象；有的学员提到，企业应采取有效措施，降低员工的劳动强度，为员工创造良好的生产条件和工作环境；还有的学员认为，现在员工学习向上的愿望比较强烈，企业应多为员工提供学习培训时间和教材，组织员工培训学习应有针对性，应分类别、分层次、讲实效、重作用，避免“眉毛胡子一把抓”……大到产业发展、干部队伍建设，小到一根管道走向、一个螺栓的选用，学员们都积极踊跃地提出了自己的意见和见解。
姜卫东董事长仔细听取学员们的发言，认真地做着笔记，并不时地点头赞许，对有些问题当场拍板解决。当场不能解决的，姜卫东要求随行的同志认真记录，尽快调研并提出解决方案。
姜卫东告诫随行的公司领导说，企业发展离不开广大员工，我们一定要进一步加强民主管理，引导员工自觉地参与到企业管理活动中、融入五征文化，搭建起让员工施展才华的舞台，要引导员工积极为企业发展献计献策，调动保护好员工的积极性和创造性；若员工对领导干部的违章违纪行为举报、对加强企业管理提出意见受到打击报复的，查出谁的责任，公司就打击谁。要多调研员工的培训学习需求，经常组织开展群众性的技术创新和技术比武活动，发挥广大员工的主观能动性，提升员工的综合素质。要发挥好组织领导作用，加强人性化管理，多为员工着想，多为员工办实事，谋福利；要关心爱护员工，采取积极有效的措施，改善生产条件和环境，提高生产效率，加强劳动保护，降低员工的劳动强度。要突出技术技能和管理技能，突出劳动贡献，体现累、苦、脏、险岗位差别，不断增加员工收入，努力提高员工生活质量，丰富员工知识，不断增强企业凝聚力和向心力，构建和谐企业，推动企业健康持续发展。
